労働基準法と有給休暇確認テスト · Quiz

Q1

労働基準法ろうどうきじゅんほう第32条だいさんじゅうにじょうが定さだめる法定労働時間ほうていろうどうじかんは？

ア.1日いちにち8時間はちじかん・週しゅう40時間よんじゅうじかん

イ.1日いちにち10時間じゅうじかん・週しゅう50時間ごじゅうじかん

ウ.1日いちにち6時間ろくじかん・週しゅう30時間さんじゅうじかん

エ.1日いちにち12時間じゅうにじかん・週しゅう60時間ろくじゅうじかん

Q2

時間外労働じかんがいろうどう（残業ざんぎょう）の基本きほんの割増賃金率わりましちんぎんりつは？

ア.10%

イ.15%

ウ.25%

エ.50%

Q3

法定労働時間ほうていろうどうじかんを超こえて労働ろうどうさせるために必要ひつような協定きょうていは？

ア.30協定きょうてい

イ.36協定きょうてい（サブロク協定さぶろくきょうてい）

ウ.40協定きょうてい

エ.個別契約こべつけいやくのみ

Q4

年次有給休暇ねんじゆうきゅうきゅうかが初はじめて付与ふよされる条件じょうけんは？

ア.入社にゅうしゃ3か月さんかげつ・出勤率しゅっきんりつ5割以上わりいじょう

イ.入社にゅうしゃ6か月ろっかげつ・出勤率しゅっきんりつ8割以上わりいじょう

ウ.入社にゅうしゃ1年いちねん・出勤率しゅっきんりつ9割以上わりいじょう

エ.条件じょうけんなし

Q5

2019年4月にせんじゅうきゅうねんしがつの働はたらき方改革かたかいかくで義務化ぎむかされた年休取得日数ねんきゅうしゅとくにっすうは？

ア.年ねん3日にち

イ.年ねん5日にち

ウ.年ねん10日にち

エ.全日数ぜんにっすう

Q6

年休ねんきゅう5日取得義務にちしゅとくぎむに違反いはんした使用者しようしゃへの罰金ばっきんの上限じょうげんは？

ア.10万円じゅうまんえん

イ.30万円さんじゅうまんえん

ウ.100万円ひゃくまんえん

エ.罰則ばっそくなし

Q7

休日労働きゅうじつろうどう（法定休日ほうていきゅうじつ）の割増賃金率わりましちんぎんりつは？

ア.25%

イ.35%

ウ.50%

エ.100%

Q8

1か月いっかげつに60時間ろくじゅうじかんを超こえる時間外労働じかんがいろうどうに対たいする割増賃金率わりましちんぎんりつは？

ア.25%

イ.35%

ウ.50%

エ.100%