生成AI導入が評価軸に、日本のIT就職人気でNTTデータ首位
生成AI導入が評価軸に、日本のIT就職人気でNTTデータが首位
就活サイト「みん就」は来春卒業予定の学生を対象にしたIT業界の就職人気調査をまとめ、ITmedia Executiveが6月4日に報じた。NTTデータが17年連続で首位になった。
Job-hunting site Minshu compiled a popularity survey of Japan's IT industry for students graduating next spring, and ITmedia Executive reported it on June 4. NTT Data took first place for the seventeenth straight year.
2位はSkyで、前年の5位から上がった。3位は富士通だった。順位だけでなく、学生が何を会社選びの材料にしているかも注目された。
Sky was second, up from fifth place a year earlier. Fujitsu was third. Attention also focused on what students are using to judge employers, not only on the ranking itself.
NTTデータが強かった理由
ITmedia Executiveは、みん就がNTTデータの上位維持について、最先端技術への積極的な投資が高く評価されたと説明したと伝えた。AIを含む 新技術に触れられる 環境が、学生に魅力として映ったようだ。
ITmedia Executive said Minshu explained NTT Data's staying power by pointing to highly rated investment in cutting-edge technology. An environment where students can engage with new technologies including AI appears to have looked attractive.
元のランキング発表では、NTTグループの国産LLM「tsuzumi」や、全社的な生成AIの業務活用が、成長環境のイメージを強めたとされた。つまり、AIを実際に使う会社かどうかが、採用市場でも見られているとみられる。
In Minshu's original release, NTT Group's domestic LLM tsuzumi and company-wide use of generative AI were cited as strengthening its image as a place to grow. In other words, whether a company actually uses AI appears to be watched in the hiring market too.
みん就は、NTTデータの人事制度にも言及した。高度な知識をもつIT人材には、3000万円 以上の年収を提示できるしくみが、学生の関心を集めたとされた。
Minshu also referred to NTT Data's HR system. It said a structure that can offer annual compensation of 30 million yen or more to highly skilled IT talent drew student interest.
Skyと富士通の浮上
Skyが2位まで上がったことは、大手だけでなく、実務に近いソフトウェア会社への支持も強いことを示した。富士通が3位に入ったことも、再編の話題だけでなく、テック企業としての見え方が保たれていることを示すとみられる。
Sky's move to second suggests support remains strong for software companies close to practical development work, not only giant firms. Fujitsu reaching third also suggests it is still being seen as a technology company, not only through the lens of corporate restructuring.
調査概要によると、このランキングは2025年4月10日から2026年3月27日までに集めた回答をもとにしている。有効回答は6670人で、248社の候補から1人あたり5から7社を選ぶ 方式だった。
According to the survey outline, the ranking is based on responses collected from April 10, 2025 through March 27, 2026. There were 6,670 valid respondents, and each person selected five to seven companies from 248 candidates.
日本のテック市場への意味
新卒採用では、給与や知名度だけでなく、技術投資を外から見えるかたちで示せるかが重要になっているようだ。採用広報でAI導入や開発環境をどう語るかは、ますます差を生むとみられる。
In new-graduate hiring, it no longer seems enough to have salary and name recognition alone. The ability to show technology investment visibly from the outside appears increasingly important, and how firms talk about AI rollout and development environment in recruiting may create more separation.
読者がソフトウェア企業で働くエンジニアなら、このランキングは広報戦略の話だけではない。社内でAIをどう使うか、若手がどこまで学べるか、そしてその内容を採用の言葉に変えられるかが、競争力の一部になっている。
For readers working at software companies, this is not only a public-relations story. How a company uses AI internally, how much junior staff can learn, and whether that can be translated into recruiting language are becoming part of competitiveness.
もちろん、人気調査だけで実際の仕事の中身が決まるわけではない。それでも、日本のIT就職市場でAI活用が見える 会社ほど強い 印象を持たれやすいという流れは、しばらく続くとみられる。
Of course, a popularity survey does not determine the actual substance of work. Even so, the trend that companies with visible AI use leave a stronger impression in Japan's IT job market looks likely to continue for a while.